失業保険で会社理由による退職となるかご教示をお願いします。会社のストレスで不安障害となり現在休職し傷病手当金を受給しております。直る見込みもないため退職を考えています。この場合自分の問題でしょうか？

会社との間にあるであろう
ストレスと発病の因果関係を証明しなければ
自己都合退職扱いになると思われます。
現在の病状と、治る見込みがないと思っての
退職なら、完全に自己都合扱いになるのでは
ないかと・・・
お大事に・・・

もう面接会です、
障害者 雇用です、


履歴書・職務経歴書は会社に出しました。

職務経歴書は分かりません、

(組立を作業しました、) だけはダメなの?

従業員数は書くの? 書いてないけど、

教えて下さい。

職務経歴書の書き方はインターネットで調べられるし、
ハローワークで冊子を配っているので参考にしてください。
どこの企業や法人で何の組み立てを、どれくらいの数量で、
行っていたのかなど、詳しく書くのが普通です。
それが受ける職場でどのように役立つのかなど想像してもらいやすいように
読み手の気持ちになって出来るだけ事細かに記載します。

どちらが、良いと思いますか？
ハローワークに通って仕事を探しています。
そこで、自分の考えとハローワークの職員さんと考え方が全く違っているので、凄く困ってます。
まず、自分の考え方
は、自分の条件に合った求人を見つけたら片っ端から次々に応募して採用まで続けるやり方です。
一方、職員さんの考え方は一社、一社慎重に受けて結果を待って採用されるまで次々応募するやり方です。
就職活動の知識と、経験のある人教えて下さい。この考え方、どちらが正しいのか？
また、それぞれの考え方の長所と、短所も教えて下さい。

あなたが正しいです。
一社一社やっていたら
時間が、すごーーーーーくかかりますよ。
長所は、ありません。

内定がでてから、よぉく考えればよし。
迷っていないでガンガン応募。
そう、条件に合った求人は片っ端から応募です。長所は
同じ時期に面接や内定が出れば決めるのに比較もできます。
短所は面接のダブルﾌﾞｯｷﾝｸﾞしないようにｽｹｼﾞｭｰﾙを組むとか
かな。忙しいけど、就活は、そんなもんです。
毎日、応募。毎日、面接。決まる迄。

折角いいところがあっても一社の結果を待っていては
応募を締め切られてしまいます。とりあえず応募です。

これは私の考えのみならず
専門家の教えでもあります。東京しごとセンターでは
ｶﾞﾝｶﾞﾝ応募せよ的な就職活動方法です。
(補足に対して：しごとセンターは東京都が民間に委託して
就職支援を行ってる所です。都民でなくても利用できます。
年代別にフロアが分かれておりますが、たぶんどこも
担当アドバイザーが付きｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰとの相談や面接練習、
セミナーなど無料です。首都圏にお住まいでしたら
行ってみて下さい。お勧めします。飯田橋と多摩地区にあります）。

そのハロワ職員は、おかしいです。
早く就職させたいなら、一社の結果を待って次―なんて
ありえません。国は無職期間を延ばしたいのか！？
私はﾊﾛﾜで紹介状を一度に３件くらい貰ってましたよ。

関連する情報