下記の内容でご相談です。
宜しくお願いします。
2008年７月から2009年７月まで勤務していて、退職後の今、失業手当を受けながら簿記の資格を取りました。
地元の商工会議所でセミナーを受けました。
受講料は２万円でした。
この場合、受講料が免除になるような事はないのでしょうか?
お返事お待ちしております。
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
2008年７月から2009年７月まで勤務していて、退職後の今、失業手当を受けながら簿記の資格を取りました。
地元の商工会議所でセミナーを受けました。
受講料は２万円でした。
この場合、受講料が免除になるような事はないのでしょうか?
お返事お待ちしております。
宜しくお願いします。
受講する前であれば、ハローワークや厚労省指定の講座等で、費用の一部～全額まで支給される制度がありますが、受講してしまってからでは無理です。
求人情報誌やハローワークも、いつも同じ所ばっかりです。１ヶ月しても、２ヶ月しても‥あまり更新されてません。東京とか都会は、どんな感じですか？
年末年始はしょうがない！２月以降が本番。求人情報誌が一番売れない時期というかお客を取れない時期。人事の仕事をしているが、毎日のように人材派遣会社や求人誌から営業電話が掛かってくる。当方勤務先でハローワークで求人応募しているからね。もううんざり！
近日、コンビニ正社員・店長候補募集の会社、２社に応募したのですが、面接・書類選考で落とされました。やはり、４１歳、男性の年齢ブランクでしょうか？前職では、家電・日用品販売を経験あって、管理職の
経験も多年あります。その２社は、ブラック企業（ハローワーク・求人誌に年中、募集が載っている）らしいです。コンビニ正社員は、高卒も採用し（自分は、大卒）離職率も高くて、就職しやすいと聞きましたので。何が原因だったんでしょうか？前職の退職理由は、コンビニみたいな小店舗で、今までの販売知識を活かしたいと答えました。
やっぱり、若手を採用するのでしょうか？ちなみにファミリーマートフランチャイズ会社です。
経験も多年あります。その２社は、ブラック企業（ハローワーク・求人誌に年中、募集が載っている）らしいです。コンビニ正社員は、高卒も採用し（自分は、大卒）離職率も高くて、就職しやすいと聞きましたので。何が原因だったんでしょうか？前職の退職理由は、コンビニみたいな小店舗で、今までの販売知識を活かしたいと答えました。
やっぱり、若手を採用するのでしょうか？ちなみにファミリーマートフランチャイズ会社です。
販売経験などは役に立ちません。
それはコンビニではアルバイトの仕事です。どちらかといえば経営と人材管理の方が重要です、。
又は接客に特化してるとかね、。
あんまり、商品の売り方おしても意味がない。
勿論売上は重要ですが、売り方は慣れてくれば出来て来る人は出来て来るので他業種の経験などは意味がない。
そこを勘違いしてるあたりと、それが経験として使えるという勘違い、さらにやめた理由が理由になっていない。
コンビニやりたいともいっていないし、前職辞めた理由も解らない。
わざわざやめる場合、収入や人間関係、前職の会社の将来性や業種の将来性、働く環境が主です。リストラでも倒産でもないのに、その歳でなんで辞めれるのか？そこの決断が聞きたいんですよ。そこらへんが理由がゆるい。
正直、失礼ですけど文面だけですけど、少し偉そうに感じてしまいます。
コンビニの場合、体力と覚える意識が大切であり、経験などを推す人間は新しく覚えることを拒否してるようにも見えます。
他業種の経験は殆ど役に立ちません。
役に立たせるにしても、もう少しわかめの好奇心がある人間です。
あと、学歴も役に立ちません。
小売は本部以外は大卒でやる人間の方が珍しいからです。
店長なんて高卒が普通に多い。
事務作業が簡単に出来る分、学歴は拘らない。むしろ大卒で41歳で前職辞めてなんでここでやるのか、さっぱり解らない。
普通の会社のように期待してるのですか？
違いますよ？
むしろ、泥臭い儲かりにくいものです。
だから、商売してる、、みたいな擬似的に楽しめるものではないとやっていけませんし、24時間管理する覚悟と責任、又はそれに類する元気が重要です。
単純に言うと、コンビニ経験以外の経験はあまり役に立たず、学歴も最低限高卒で十分、あとは成長する期間と能力です。
そういう意味では若い方良いでしょうが、若いやつも辞めてしまう恐れもある。
だから、ただでさえ年齢言ってるのに、辞めたことがよく解らない状態の人は雇いにくい。
それはコンビニではアルバイトの仕事です。どちらかといえば経営と人材管理の方が重要です、。
又は接客に特化してるとかね、。
あんまり、商品の売り方おしても意味がない。
勿論売上は重要ですが、売り方は慣れてくれば出来て来る人は出来て来るので他業種の経験などは意味がない。
そこを勘違いしてるあたりと、それが経験として使えるという勘違い、さらにやめた理由が理由になっていない。
コンビニやりたいともいっていないし、前職辞めた理由も解らない。
わざわざやめる場合、収入や人間関係、前職の会社の将来性や業種の将来性、働く環境が主です。リストラでも倒産でもないのに、その歳でなんで辞めれるのか？そこの決断が聞きたいんですよ。そこらへんが理由がゆるい。
正直、失礼ですけど文面だけですけど、少し偉そうに感じてしまいます。
コンビニの場合、体力と覚える意識が大切であり、経験などを推す人間は新しく覚えることを拒否してるようにも見えます。
他業種の経験は殆ど役に立ちません。
役に立たせるにしても、もう少しわかめの好奇心がある人間です。
あと、学歴も役に立ちません。
小売は本部以外は大卒でやる人間の方が珍しいからです。
店長なんて高卒が普通に多い。
事務作業が簡単に出来る分、学歴は拘らない。むしろ大卒で41歳で前職辞めてなんでここでやるのか、さっぱり解らない。
普通の会社のように期待してるのですか？
違いますよ？
むしろ、泥臭い儲かりにくいものです。
だから、商売してる、、みたいな擬似的に楽しめるものではないとやっていけませんし、24時間管理する覚悟と責任、又はそれに類する元気が重要です。
単純に言うと、コンビニ経験以外の経験はあまり役に立たず、学歴も最低限高卒で十分、あとは成長する期間と能力です。
そういう意味では若い方良いでしょうが、若いやつも辞めてしまう恐れもある。
だから、ただでさえ年齢言ってるのに、辞めたことがよく解らない状態の人は雇いにくい。
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