育児休業給付金についてもっと詳しく知りたいのでどなたか教えて下さい。

特に知りたいことは

育児休業中に仕事はできるのか？

入園待ちじゃなくても育児休業が取れるのか？
です。

自分は
今契約社員で社保もちゃんと払ってます産休中も払って行きます。
今の職場では２人目の出産です
１人目の時は育児休業給付金の内容がわからなくて取っていません。

ハローワークのパンフレットに「支給単位期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金（育児休業期間のみを対象とした賃金）の額が休業開始時賃金日額×支給日数の３０％を超えるときは、支給額が減額され、８０％以上のときは、給付金は支給されません。」と説明されています。

例えば、毎月の賃金が２４万円の場合
（２４万円×６ヶ月）÷１８０＝８，０００円（休業開始時賃金日額）
休業開始時賃金月額２４万円
８，０００円（休業開始時賃金日額）×３０日×３０％＝７２，０００円
支払われる賃金が、７２，０００円以下であれば減額なし、７２，０００円は減額あり。

育児休業給付金が１０万円支払われる場合、
８，０００円（休業開始時賃金日額）×３０日×８０％－１０万円＝９２，０００円（支給される育児休業給付金額）となります。


また、育児休業給付金は子が満１才になる前々日まで支給され、保育所に入所待ちなどやむを得ない事情の場合は１才６ヶ月まで支給されます。

入園待ちでなくても１才までは育児休業が所得できます。

なお、育児休業期間は社会保険料（健康保険・厚生年金保険料）が免除されます。
育児休業期間中ですので、健康保険料・厚生年金保険料は申請により免除されたまま。（賃金から控除されない）

エージェントって？
「就活カレッジ」や「就職エージェント」を利用する事は企業側からどんなメリットがあるのでしょうか。
紹介媒体を通すのだからお金も掛かりますよね？
ハロワなどで求人を出したほうが安く、人も集まりやすいと思うのですが・・・

エージェントが応募者の特徴・性格を見極めて、合わない企業への応募はやめさせるというメリットですか？

一般の人には閲覧できない非公開求人というものがあります。
これは企業の新規開発等に関わる機密的な問題から
このような求人があります。

ハローワークの紹介で最近、転職しました。
２０代前半女です。

現在、３週間目です。
医療事務をやっています。
ここ１週間で先輩が３人も辞めると言われました。
私は未経験なのですが
、経験者の方を採用するそうです。
また、介護についてもやっている病院で介護のほうに行ってもらうかもしれないとも言われ続けていけるのか心配です。

先日、ホームページでハローワークの求人を見ていたら以前から興味のあった職業の求人が載っていました。

今のところは月給１６万で休みが１０５日
昇給ありと書いてありましたが実際はないそうです。

興味のある職業は月給１４万～１６万で休みが１２０日で、昇給ありボーナスも今の所より多いです。

転職してすぐに、ハローワークに行くと厳しいことを言われますでしょうか。
きちんと対応していただけますでしょうか。

それと、１４万じゃやっぱり厳しいでしょうか。
今の所は昇給がないので１６万から上がりません。

最後まで読んでいただきありがとうございます。
回答お願い致します。

求人はどんどん出ます。
上を見たらきりがないです。
人間はないものねだりです。

どこに行っても一緒ですよ。
例外以外は最低３年は続けるべきです。

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