傷病手当金と傷病手当はどちらが多いのでしょうか？

傷病手当という言葉をはじめて知りました。
傷病手当金（退職前ですよね？）と傷病手当（退職後ですよね？）の金額はどちらが多いのでしょうか？

傷病手当金とは勤務されている会社が加入している健康保険から、病気休職のため、無給状態を補てんするための手当金です。
傷病手当とは雇用保険の制度で、ハローワークに失業手当の請求後、求職中に病気やけがなどで就職できない場合などに
支給されます・

名前が似ていて紛らわしいのですが、全然別の制度です。

金額はお給料と受給できる期間によって変わりますが、傷病手当金は最長1年半まで受給できます。
傷病手当は失業保険の基本手当の支給される範囲です。

補足について
傷病手当は基本手当と同額です。

公務員ってムカつきますか？
僕はムカつくというか嫌な人がたくさんいます。

自分の友人・知人に公務員は数人いますが、真面目な人が多いですね。

公務員が、自分たちの敵だと思っている人が多いようですが、実際は味方になってくれているんですがね。

特に労働問題などで相談する場合は、労働基準法から考えて、的確なアドバイスをしてくれます。

二年程前に、自分の友人がリストラされた時も、友人よりハローワークの職員に相談したり、アドバイスをして貰ったりする方がいいと言っていました。

自分の立場も分かっていない人間に、どうこう言われたくなかったらしいです。今は派遣社員で頑張っているようです。

ケースワーカーの仕事など、大変だと言っていますよ。各家庭を回って、話を聞く。アドバイスをする。それでも、思い通りにいかない。相手の気持ちを傷付けてはいけない。そこまで考えていますよ。

その他の事でも、色々と相談窓口があるのは行政機関でしょう。親身になってくれる方もいますよ。

役立たずは、民間企業で人事課を担当していた人とかが、退職後に非常勤で働いている事です。

こちらは、労働基準法を勉強してから、相談に行っているのに頓珍漢な対応に驚きましたよ。

真っ先に、削減されるべきです。どうせ、年金で暮らしていく齢なんだから、新卒採用の枠を作った方がいいと思います。

会社側が従業員を解雇するとどういうデメリットがあるのですか？何故会社側は自己都合退職にもって行こうとするのですか？また、解雇で仕事を辞めた場合のデメリットって、何ですか？次の職場に
転職するときばれるんですか？

考えられることは以下のようなものだと思います。
「解雇で会社が都合の悪いこと」
１．解雇の場合はそれ相当な正当な理由が必要であり、内容によっては解雇者が外部労組に加入だとか労基署に相談とか面倒な問題が起こる。（正当な理由がないと自己都合退職にしたがる）
２．解雇が増えるとその地域の風評で会社の印象が悪くなる。（イメージダウン）
３．雇用調整助成金を国から受けるときに減額されたり受けられない場合がある。
４．解雇が多いとハローワークに雇用申請するときに断られたり制限を受ける場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです。

また解雇になった場合でも「懲戒解雇」以外であれば再就職には不利なことはありません。
今時は会社の経営状態が悪くて整理解雇や倒産などで解雇になる人はたくさんいますので問題ありません。
そんな場合は「会社都合により退職」と書けばいいです。

関連する情報